Не любой прогул — повод для увольнения
Не любой прогул — повод для увольнения
Прогул — грубое нарушение, за него можно уволить по статье.
Бывают ситуации, когда работники опаздывают или не могут вовремя добраться до работы. Например, из-за проблем с транспортом. Если причина уважительная, увольнение будет незаконным.
Когда отсутствие на рабочем месте считается прогулом
больше 4 часов подряд или полная смена при меньшей продолжительности
без предупреждения работодателя
без уважительных причин
Какие причины могут быть уважительными
В законе такого перечня нет. В каждом случае вопрос решается в зависимости от обстоятельств — работодателями или судами.
Например, к уважительным причинам относят:
болезнь или недомогание, даже если нет больничного листа
устранение аварийных ситуаций дома
похороны родственников
транспортные проблемы и ДТП
отсутствие билетов или задержка рейса
Что делать работнику
Написать объяснение о причине отсутствия и подтвердить ее документом, например, справкой из поликлиники, управляющей компании и ГИБДД.
Если уволили за прогул
Увольнение можно оспорить.
Как правило, суды признают увольнение несоразмерным наказанием за нарушение, если:
работник предупредил об отсутствии
есть подтверждение причины
опоздание не было систематическим
нет негативных последствий
Консультации по трудовому праву через Госуслуги
Жалобы на нарушение трудовых прав через сайт онлайнинспекция.pф
Полезные посты для работников:
Документы для трудоустройства через Госуслуги
Как оплачивается сдельная работа
Можно ли изменить время отпуска
Как составить заявление в суд
Из-за чего опаздывали на работу?
— погода
— здоровье
— проспали
#работа #права
Прогул — грубое нарушение, за него можно уволить по статье.
Бывают ситуации, когда работники опаздывают или не могут вовремя добраться до работы. Например, из-за проблем с транспортом. Если причина уважительная, увольнение будет незаконным.
Когда отсутствие на рабочем месте считается прогулом
больше 4 часов подряд или полная смена при меньшей продолжительности
без предупреждения работодателя
без уважительных причин
Какие причины могут быть уважительными
В законе такого перечня нет. В каждом случае вопрос решается в зависимости от обстоятельств — работодателями или судами.
Например, к уважительным причинам относят:
болезнь или недомогание, даже если нет больничного листа
устранение аварийных ситуаций дома
похороны родственников
транспортные проблемы и ДТП
отсутствие билетов или задержка рейса
Что делать работнику
Написать объяснение о причине отсутствия и подтвердить ее документом, например, справкой из поликлиники, управляющей компании и ГИБДД.
Если уволили за прогул
Увольнение можно оспорить.
Как правило, суды признают увольнение несоразмерным наказанием за нарушение, если:
работник предупредил об отсутствии
есть подтверждение причины
опоздание не было систематическим
нет негативных последствий
Консультации по трудовому праву через Госуслуги
Жалобы на нарушение трудовых прав через сайт онлайнинспекция.pф
Полезные посты для работников:
Документы для трудоустройства через Госуслуги
Как оплачивается сдельная работа
Можно ли изменить время отпуска
Как составить заявление в суд
Из-за чего опаздывали на работу?
— погода
— здоровье
— проспали
#работа #права
Перейти в источник: Павлово-Посадские вести
⚠️ Данный материал собран автоматически из открытых источников.
Все права на текст и изображения принадлежат их авторам и правообладателям.
Если вы являетесь правообладателем и считаете, что размещение материала нарушает ваши права, пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу: support@pavlovskyposad.net, и мы оперативно удалим публикацию.
Мы уважаем авторские права и готовы оперативно удалить материалы по обращению правообладателя
Поделиться: